Lao Động Tại Đức

Đức là một trong những nước có nền kinh tế phát triển và thu hút nhiều lao động quốc tế đến làm việc. Với nền công nghiệp hiện đại, mức lương cao và chính sách lao động tốt, Đức là điểm đến lý tưởng cho những người muốn tìm kiếm cơ hội làm việc và định cư. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về cơ hội lao động tại Đức, các điều kiện, thủ tục và quyền lợi của người lao động tại đây.

Cơ hội lao động tại Đức

Đức là một trong những nước có mức lương trung bình cao nhất châu Âu, với mức lương trung bình khoảng 4.000 Euro/tháng. Ngoài ra, Đức cũng có nền kinh tế ổn định và nhiều cơ hội việc làm cho người nước ngoài. Theo thống kê của Chính phủ Đức, tính đến tháng 12 năm 2020, có khoảng 1,3 triệu người nước ngoài đang làm việc tại Đức, chiếm khoảng 4% dân số lao động của nước này.

Các ngành nghề có nhu cầu lao động cao tại Đức bao gồm công nghệ thông tin, kỹ thuật, y tế, du lịch và dịch vụ. Ngoài ra, các ngành nghề liên quan đến sản xuất, xây dựng và nông nghiệp cũng có nhu cầu lao động lớn tại Đức.

Điều kiện lao động tại Đức

Để được làm việc tại Đức, người lao động cần có giấy phép làm việc (Arbeitserlaubnis) và thẻ tạm trú (Aufenthaltstitel). Có hai loại giấy phép làm việc chính thức tại Đức: giấy phép làm việc dài hạn và giấy phép làm việc ngắn hạn.

Giấy phép làm việc dài hạn (Arbeitsgenehmigung) được cấp cho những người có hợp đồng lao động dài hạn tại Đức hoặc đã có thẻ tạm trú dài hạn. Trong trường hợp này, người lao động sẽ được cấp giấy phép làm việc trong thời hạn của hợp đồng lao động hoặc thẻ tạm trú.

Giấy phép làm việc ngắn hạn (Beschäftigungserlaubnis) được cấp cho những người có hợp đồng lao động ngắn hạn tại Đức, thường là dưới 3 tháng. Trong trường hợp này, giấy phép làm việc sẽ có thời hạn tương ứng với thời gian hợp đồng lao động.

Ngoài ra, người lao động cần có bằng cấp và kinh nghiệm phù hợp với công việc mà họ đăng ký. Đối với các ngành nghề y tế, người lao động cần có bằng cấp và chứng chỉ tương ứng để được công nhận tại Đức.

Lương thưởng lao động tại Đức

Mức lương của người lao động tại Đức phụ thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề, kinh nghiệm và vị trí công việc. Tuy nhiên, theo luật lao động tại Đức, mức lương tối thiểu hiện tại là 9,50 Euro/giờ. Ngoài ra, các công ty cũng thường áp dụng các khoản trợ cấp khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Ngoài lương cơ bản, người lao động còn có thể nhận được các khoản thưởng và phụ cấp khác như thưởng lễ tết, thưởng kinh doanh và phụ cấp đi lại. Nếu làm việc trong ca đêm hoặc cuối tuần, người lao động cũng sẽ được hưởng thêm tiền lương.

Thủ tục lao động tại Đức

Để làm việc tại Đức, người lao động cần tuân thủ các quy định và thủ tục sau:

Đăng ký tạm trú

Trước khi đến Đức, người lao động cần đăng ký tạm trú tại cơ quan cảnh sát gần nhất trong vòng 3 ngày kể từ ngày nhập cảnh. Để đăng ký, người lao động cần có giấy tờ như hộ chiếu, giấy chứng nhận đăng ký tạm trú và giấy xác nhận đăng ký tạm trú từ chủ sở hữu căn nhà mà họ sẽ ở tại Đức.

Đăng ký làm việc

Sau khi có giấy tờ tạm trú, người lao động cần đăng ký làm việc tại cơ quan bảo hiểm xã hội (Sozialversicherung). Để đăng ký, người lao động cần có giấy tờ như giấy tờ tạm trú, hợp đồng lao động và giấy chứng nhận đăng ký thuế.

Đăng ký bảo hiểm y tế

Tại Đức, mọi người đều phải tham gia bảo hiểm y tế. Người lao động có thể lựa chọn tham gia bảo hiểm y tế công cộng hoặc bảo hiểm y tế tư nhân. Nếu tham gia bảo hiểm y tế công cộng, người lao động sẽ được đóng bảo hiểm từ mức lương cơ bản của họ và các khoản tiền bảo hiểm này sẽ được trừ trực tiếp từ mức lương hàng tháng.

Việc làm tại Đức cho người Việt

Đức là một trong những điểm đến phổ biến cho người Việt Nam khi muốn tìm kiếm cơ hội làm việc ở nước ngoài. Theo thống kê của Bộ Ngoại giao Việt Nam, tính đến tháng 12 năm 2020, có khoảng 130.000 người Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Đức.

Các ngành nghề phổ biến cho người Việt Nam tại Đức bao gồm y tế, du lịch, dịch vụ và công nghệ thông tin. Ngoài ra, người Việt cũng có thể tìm kiếm các công việc trong lĩnh vực sản xuất, xây dựng và nông nghiệp.

Để tìm kiếm việc làm tại Đức, người Việt có thể sử dụng các trang web tuyển dụng như Indeed, StepStone và Monster. Ngoài ra, các công ty tuyển dụng cũng thường có các chương trình tuyển dụng đặc biệt dành cho người Việt Nam.

Chính sách lao động tại Đức

Đức có một hệ thống chính sách lao động rất tốt, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Các chính sách này bao gồm:

• Thời gian làm việc: Theo luật lao động tại Đức, người lao động chỉ được làm việc tối đa 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Ngoài ra, người lao động cũng có quyền nghỉ ngơi vào các ngày lễ và nghỉ phép hàng năm.
• Bảo hiểm xã hội: Tất cả người lao động tại Đức đều được bảo hiểm xã hội, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm thất nghiệp. Các khoản tiền bảo hiểm này sẽ được trừ trực tiếp từ mức lương của người lao động.
• Chế độ nghỉ thai sản: Người lao động có quyền nghỉ thai sản trong 14 tuần và được hưởng mức lương bình quân của 6 tháng trước khi nghỉ.
• Bảo vệ lao động trẻ em: Luật lao động tại Đức cấm việc làm cho trẻ em dưới 15 tuổi và giới hạn giờ làm việc của trẻ em từ 15-18 tuổi.

Kinh nghiệm lao động tại Đức

Để có một kinh nghiệm làm việc tốt tại Đức, người lao động cần chú ý đến các điều sau:

Học tiếng Đức

Tiếng Đức là ngôn ngữ chính thức tại Đức và được sử dụng trong môi trường làm việc. Việc học tiếng Đức sẽ giúp người lao động dễ dàng giao tiếp và làm việc hiệu quả tại Đức. Ngoài ra, việc biết nhiều ngôn ngữ cũng sẽ giúp người lao động có lợi thế trong việc tìm kiếm việc làm.

Tìm hiểu văn hóa và phong tục tập quán

Trước khi đến Đức, người lao động nên tìm hiểu về văn hóa và phong tục tập quán của đất nước này để tránh gây xúc phạm hoặc bị hiểu lầm trong giao tiếp và làm việc.

Có kinh nghiệm và bằng cấp phù hợp

Để được nhận vào làm việc tại Đức, người lao động cần có bằng cấp và kinh nghiệm phù hợp với công việc mà họ đăng ký. Nếu không có bằng cấp, người lao động có thể tham gia các khóa đào tạo hoặc học tập để nâng cao kỹ năng và cơ hội tìm việc làm.

Ngành nghề lao động tại Đức

Đức là một trong những nước có nền kinh tế đa dạng và có nhiều ngành nghề khác nhau. Các ngành nghề phổ biến tại Đức bao gồm:

• Công nghệ thông tin: Với sự phát triển của công nghệ thông tin, ngành này đang có nhu cầu lao động cao tại Đức.
• Kỹ thuật: Đức là một trong những quốc gia hàng đầu về kỹ thuật và có nhiều cơ hội việc làm cho các chuyên gia kỹ thuật.
• Y tế: Với một dân số già đang gia tăng, Đức có nhu cầu lao động lớn trong ngành y tế.
• Du lịch và dịch vụ: Đức là điểm đến du lịch phổ biến và có nhiều cơ hội việc làm trong lĩnh vực này.
• Sản xuất, xây dựng và nông nghiệp: Đây là những ngành nghề truyền thống của Đức và vẫn có nhu cầu lao động ổn định.

Hợp đồng lao động tại Đức

Hợp đồng lao động (Arbeitsvertrag) là một văn bản quan trọng khi làm việc tại Đức. Hợp đồng này sẽ quy định các điều khoản về mức lương, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi và các quyền lợi khác của người lao động.

Có hai loại hợp đồng lao động chính tại Đức: hợp đồng lao động không xác định thời hạn (unbefristeter Arbeitsvertrag) và hợp đồng lao động có xác định thời hạn (befristeter Arbeitsvertrag). Hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng vô thời hạn và sẽ được gia hạn tự động nếu không có bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng. Trong khi đó, hợp đồng có xác định thời hạn sẽ chỉ có hiệu lực trong một khoảng thời gian nhất định và không được gia hạn tự động.

Quyền lợi lao động tại Đức

Người lao động tại Đức có nhiều quyền lợi được bảo vệ bởi luật lao động, bao gồm:

• Mức lương tối thiểu: Đức có mức lương tối thiểu quốc gia (Mindestlohn) là 9,50 euro/giờ tính đến tháng 1 năm 2021. Tuy nhiên, các ngành nghề khác nhau có mức lương tối thiểu khác nhau và có thể cao hơn mức lương tối thiểu quốc gia.
• Chế độ nghỉ ngơi: Người lao động có quyền nghỉ ngơi vào các ngày lễ và nghỉ phép hàng năm theo quy định của công ty.
• Bảo hiểm xã hội: Như đã đề cập ở trên, tất cả người lao động tại Đức đều được bảo hiểm xã hội.
• Bảo vệ lao động trẻ em: Luật lao động tại Đức cấm việc làm cho trẻ em dưới 15 tuổi và giới hạn giờ làm việc của trẻ em từ 15-18 tuổi.

Kết luận:

Tìm kiếm cơ hội làm việc tại Đức là một lựa chọn hấp dẫn cho người Việt Nam. Với một hệ thống chính sách lao động tốt, các ngành nghề đa dạng và quyền lợi được bảo vệ, Đức là một trong những điểm đến hấp dẫn cho người lao động quốc tế. Tuy nhiên, để có một kinh nghiệm làm việc tốt tại Đức, người lao động cần chuẩn bị kỹ càng và tuân thủ các quy định của pháp luật.

Đặng Chuyên Du Học Và Định Cư

Mong ước của Chuyên là truyền cảm hứng cho thế hệ trẻ Việt Nam dám ước mơ lớn, dám bước ra khỏi vùng an toàn để khám phá những chân trời mới tại các quốc gia phát triển. Chuyên tin rằng mỗi hành trình du học không chỉ là cơ hội học tập mà còn là con đường để các bạn tự tin khẳng định mình, mở rộng tầm nhìn và xây dựng tương lai bền vững.

KẾT NỐI VỚI CHUYÊN

Facebook: https://www.facebook.com/eigroupduhocvadinhcu/

Facebook Group: https://www.facebook.com/groups/nhomduhocngheduc

Zalo: https://zalo.me/0936126566

Website: https://eigroup.com.vn/